Het opnemen van vakantiedagen is iets waar jij naar uitkijkt. Lekker ertussenuit, weg van de dagelijkse routine om goed op te laden.
Werk jij via een payroll- of uitzendconstructie, dan heb je natuurlijk ook recht op vakantiedagen.
Indien je bij TOSS op de loonlijst staat heb je een arbeidsovereenkomst met TOSS. Hierin is niet alleen jouw salaris vastgelegd, maar ook jouw vakantiedagen te goed.
Wettelijk gezien heeft iedereen recht op 20 dagen voor een heel jaar, op basis van fulltime.
Aangezien er een CAO van toepassing is op jouw arbeidsovereenkomst, schrijft deze voor dat jij bij 40 uur in de week recht hebt op 25 dagen.
Deze dagen mag jij in overleg opnemen wanneer jij wilt en worden aan jou doorbetaald.
Indien je een vrije dag wilt, breng jij TOSS altijd op de hoogte. Zo kunnen wij dit verwerken in onze administratie.
Daarbij is het van groot belang dat jij vrij neemt in overleg met jou directe leidinggevende aangezien zij inzicht hebben in de planning.
Ga jij uitdienst en heb je nog vakantiedagen tegoed? Dan kunnen deze aan jou worden uitbetaald. Gebruikelijk is dat je jouw dagen opneemt. Echter, soms is dat niet mogelijk qua planning of heb jij er zo veel opgebouwd dat opnemen geen optie is.
Worden jouw dagen uitbetaald, dan worden deze belast tegen het bijzondere tariefpercentage van de Belastingdienst.
Heb jij vragen of wil je de waarde van jouw vakantiedagen weten? Aarzel dan niet om contact op te nemen via de online omgeving, per WhatsApp of via ons contactformulier!
Weet jij al wat de definitieve sociale premies van 2022 zijn?
Meer lezenWeet jij wat er in 2022 verandert aan de pensioenregeling van StiPP?
Meer lezen