StiPP pensioen

Worden jouw medewerkers verloond via de payrolling service van TOSS dan passen wij NBBU cao toe. Daarmee is het STiPP pensioen van kracht.

STiPP en fases

Het dienstverband is ingedeeld in verschillende fases.

In fase 1 is er geen enkele bijdrage. Na 26 weken ontstaat er een werkgeversbijdrage en na 78 weken een werknemersbijdrage.

AOW

De medewerker bouwt STiPP pensioen op naast de algemeen ouderdomswet premie (AOW). De AOW is voor iedereen in Nederland van toepassing en wordt uitbetaald na de pensioengerechtigde leeftijd. Heeft de medewerker pensioen opgebouwd bij STiPP en wisselt hij zijn dienstverband in voor een baan in een andere sector waar een andere pensioeninstantie bij hoort? Dan kan de medewerker STiPP verzoeken om het opgebouwde pensioen uit te laten betalen.

STiPP kosten

TOSS verwerkt alle data in het salarisadministratie systeem en levert daarmee de benodigde gegevens automatisch aan bij STiPP. De kosten van StiPP worden per factuur/ automatische incasso door TOSS betaald.

Deze kosten worden aan jou doorbelast. Aangezien er geen enkele premie over hoeft te worden betaald, zit er op deze bedragen geen opslag. Wij noemen dit 1 op 1 door factureren.