Elk half jaar – per 1 januari en 1 juli – wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde stijging van de cao-lonen. Ook jouw medewerkers hebben vanaf hun 21e jaar recht op dit loon. Medewerkers jonger dan 21 hebben recht op een percentage van dit bedrag. Het minimumloon beschermt je werknemers tegen onderbetaling. Vanaf vandaag: 1 juli 2021, stijgt dit loon met 0,96% naar €1701,- euro bruto.
Afhankelijk van het aantal uren dat jouw organisatie rekent als fulltime (bijvoorbeeld 36 of 40 uur) reken je het minimum uurloon uit. Let erop dat afrondingsverschillen er niet toe mogen leiden dat het loon lager uitvalt dan het minimumloon. Je vindt de bedragen in onderstaande tabel.
| Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
| 21 jaar en ouder | €1701,00 | €392,55 | €78,51 |
| 20 jaar | €1360,80 | €314,05 | €62,81 |
| 19 jaar | €1020,60 | €235,55 | €47,11 |
| 18 jaar | €850,50 | €196,30 | €39,26 |
| 17 jaar | €671,90 | €155,05 | €31,01 |
| 16 jaar | €586,85 | €135,45 | €27,09 |
| 15 jaar | €510,30 | €117,75 | €23,55 |
Wil je weten of het voor jou interessant is om jouw medewerkers via payroll te verlonen? Neem dan contact met ons op. TOSS helpt jou graag verder.