Payroll in de horeca

Eindelijk kunnen we weer op het terras zitten, uit eten gaan of een borrel drinken in de kroeg. Het kabinet versoepelt stuk voor stuk de strenge maatregelen en de vooruitzichten zijn positief. Dit betekent dat jij als horecaondernemer weer personeel optrommelt zodat jouw bedrijf straks weer op volle toeren draait. Juist nu is het van belang dat je je medewerkers flexibel kan inzetten zodat jij kunt opschalen met je horecazaak. Via TOSS Uitzenden zet jij je horecapersoneel voor 5,5 jaar flexibel in op de momenten dat jij ze nodig hebt. Jij betaalt alleen voor de gewerkte uren en de werkgeversrisico’s liggen bij ons. Een fijn idee toch?

De voordelen

Horecapersoneel tot 5,5 jaar flexibel inzetten;  
Geen risico bij ziekte en ontslag;  
Eén plek voor al je personeelszaken;  
Alles goed geregeld voor jouw medewerkers;
Altijd up-to-date met wetswijzigingen.

Neem contact met ons op

Wat is payrolling in de horeca?

Wie onderneemt, heeft te maken met personeel. Personeel is medebepalend voor het succes van je horecabedrijf, maar brengt ook veel risico’s en verantwoordelijkheden met zich mee.

Rondom personeel bestaan er veel wetten en regels. Dit neemt veel tijd van je in beslag, net als de administratie die hierbij komt kijken. Je stelt o.a. arbeidsovereenkomsten op, houdt loonadministratie bij en zorgt ervoor dat je personeel verzekerd is.

Zet jij je horecapersoneel bij TOSS Uitzenden op de payroll? Dan worden wij juridisch werkgever van jouw personeel en nemen wij een groot deel van deze risico’s en administratie van je over.

Hoe werkt dat dan?

Wij worden juridisch werkgever van jouw horecapersoneel. Dit betekent ook dat zij bij ons op de loonlijst komen te staan. Wij stellen het contract op, zorgen ervoor je medewerkers op tijd betaald krijgen en houden de loonadministratie bij. Doordat wij dagelijks bezig zijn de administratie en verloningen heb je zekerheid dat je medewerkers correct verloond worden en dat de juiste wet-en regelgeving gevolgd wordt. 

Met TOSS Uitzenden heb jij

Meer tijd voor jouw onderneming;
De zekerheid dat de juiste wet- en regelgeving gevolgd wordt en de medewerkers correct verloond worden;
Beperkte werkgeversrisico’s;
Meer flexibiliteit;
Geen onverwachte kosten bij ziekte;
Een betrouwbare partner;
Eén all- in tarief.